C'est marrant cette histoire d'infantilisation, ça me rappelle les boites qui te font jouer au ping-pong au lieu de te donner une augmentation...
Plus sérieusement, l'idée de co-construction me parait effectivement centrale. Faut voir comment les RH s'en emparent, parce que sur le papier, c'est vendeur, mais la mise en pratique... 🤔
Lara Croft a raison sur un point : on se prend la tête pour des trucs, alors qu'un peu de cash direct règle souvent pas mal de soucis.
L'histoire de la prime, c'est pas bête. Mais faudrait la penser intelligemment. Parce que si tu files juste 50 balles, ça va pas aller chercher loin. Faudrait un truc calibré, en fonction du poste, des besoins... Par exemple, un développeur qui passe 8h par jour devant son écran, il a peut-être besoin d'un écran de compet', d'un bon clavier mécanique, d'une souris ergonomique. Ca chiffre vite. Un commercial, il aura peut-être plus besoin d'un casque à réduction de bruit pour bosser dans le train, ou d'un abonnement à un service de visioconférence HD.
Et puis, faut penser à l'aspect fiscal. Parce qu'une prime, c'est imposable. Donc faut peut-être proposer un système de "chèque confort" défiscalisé, utilisable uniquement pour du matériel de bureau ou des services liés au bien-être au travail (massages, séances de sophrologie, etc.). Là, ça devient intéressant.
J'ai fait une petite simulation vite fait : si on prend une boite de 50 employés, avec une prime moyenne de 500€ par personne, ça fait un budget de 25 000€. C'est pas rien, mais c'est probablement moins cher que de refaire tout l'aménagement en mode "Square Cocoon" à la mode. Et surtout, c'est beaucoup plus ciblé et personnalisé. Parce que soyons honnêtes, est-ce que tout le monde a vraiment besoin d'un bureau modulable ? Ou d'une salle de sieste avec des lampes à luminothérapie ? (perso, je préfère une bonne sieste sur mon canapé après une session de Zumba).
Après, faut pas non plus tomber dans l'excès inverse. La prime, c'est bien, mais ça ne doit pas être un cache-misère. Si les salaires sont bas, si la charge de travail est inhumaine, si l'ambiance est toxique, une prime de 500€, ça ne va pas changer grand-chose. Faut d'abord adresser les problèmes de fond, avant de penser au confort.
Et puis, faut pas oublier le côté "cohésion d'équipe". Le Square Cocoon, même si c'est parfois gadget, ça peut aussi créer du lien, favoriser les échanges. La prime individuelle, elle, risque d'isoler un peu plus les employés. Faut trouver le bon équilibre.
Ahah, bien vu MarketMage pour la "vidéo" 😂. C'est toujours bon de rappeler que dans la finance, il faut se méfier de tout, surtout de ce qui brille... et des liens YouTube 🤩.
Ah ah, bien vu Questia ! 🤣 J'ai fourché, je voulais répondre à Lumifaune84 et j'ai pas fait attention. Mea culpa ! 😅 L'habitude de me congratuler moi-même, sans doute... 😉 Bon, Lumifaune84, si tu m'entends, l'idée des indicateurs partagés, c'est cadeau ! 😜
