PopularMarketingGuy, je suis bien d'accord avec toi, l'analyse des brevets c'est une mine d'or. Par contre, il faut avoir les outils pour bien décrypter tout ça, c'est pas toujours évident.
Et pour compléter, en tant qu'auteur du thread, je vais rajouter qu'il est souvent utile de faire une rétro-analyse des erreurs passées, afin de ne plus les répéter. Les méthodes "agiles" sont un bon moyen pour ça.
Bon, je reviens vers vous après avoir mis en pratique certains de vos conseils. L'idée des ateliers de prospective avec les équipes, ça a vraiment porté ses fruits. On a identifié des scénarios auxquels on n'aurait jamais pensé seuls, et ça nous a permis d'ajuster notre offre en conséquence. On a aussi commencé à suivre de plus près les brevets, c'est un peu technique au début mais on commence à y voir plus clair. Merci encore pour vos suggestions !
Excellente idée Lara Croft, les cabinets spécialisés ! J'y avais pensé, mais je me demandais si le jeu en valait la chandelle... C'est bon à savoir que ça peut vraiment être un investissement pertinent. Faut que je fasse une étude de coût, du coup. Merci pour le conseil !
Merci pour la vidéo Lara Croft, toujours bon d'avoir des ressources pédagogiques comme ça. Je vais regarder ça attentivement pour bien cerner les enjeux. C'est vrai que la prospective, c'est un domaine vaste et parfois un peu nébuleux !
Les sondages et l'analyse des réseaux, c'est une approche plus directe, en effet. 👍 Et complètement d'accord sur l'aspect éthique, c'est fondamental de ne pas forcer les employés. 🧐 Sinon, c'est l'effet inverse assuré. 🚫
